总经理岗位职责

(1)总经理是本公司最高行政领导，由公司以股东决议的形式任命。对本公司检测业务、行政、等工作全面负责；

(2)认真贯彻执行本公司的方针、制度和国家有关的法规、条例，以及上级行政管理部门的指示和决定；

(3)负责制定并授权发布本公司质量方针和目标，负责管理体系的整体运作，批准质量手册和程序文件，主持实施管理体系管理评审；

(4)提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据；

(5)确保管理体系变更时，能有效运行；

(6)组织起草阶段性和年度工作总结，并及时在本公司相关会议中报告；

(7)确保在本公司内部建立适宜的沟通机制，并就与☐管理体系有效性的事宜进行沟通；

(8)保障本公司各项管理、技术工作获得足够的资源保证；

(9)负责设备、设施的采购、报废的批准；

(10)行使必须由总经理处理或特殊情况下需由总经理处理的重大问题。

(11)赋予质量负责人在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力

技术负责人岗位职责

(1)全面负责公司的技术管理工作；

(2)负责组织贯彻执行国家、行业标准和技术规范；

(3)组织论证重大技术项目的可行性；

(4)负责本公司内外部的技术交流、技术服务、技术咨询工作；

(5)主持新增项目、检测方法的可行性、适用性分析和技术验证、审核工作；

(6)负责对检测过程中技术问题允许例外偏离的批准；

(7)负责试验室间比对和能力验证的组织实施；

(8)负责组织开展技术校核工作，编制试验室间比对结果评价报告；

(9)负责组织编写各类型的作业指导书和检查计划及批准工作；

(10)负责检测仪器设备的申购、停用、报废的技术审核；

(11)负责检测工作所需环境和设施配置改造的技术审核；

(12)负责组织人员解决日常检测工作中的各类技术问题；

(13)负责整个体系技术运作，如：比对活动、质量控制活动、审核活动、投诉活动等涉及技术运行活动中不符合工作的识别，及暂停工作的恢复批准；

(14)完成公司总经理交办的其它事项。

质量负责人岗位职责

(13)完成公司总经理交办的其它事项。

行政部岗位职责

(1)负责公司人力资源工作（如：人员招聘、人才政策解读及兑换、薪资福利考核、工资核算与决算、职称评审等）；

(2)负责公司行业协会的维护管理；

(3)负责公司文化建设及宣传；

(4)负责公司年度会议组织和年度计划的编制；

(5)负责公司战略的组织与编制；

(6)负责公司行政处罚的组织；

(7)负责公司与政府及媒体关系维护；

(8)负责公司行政工作的组织，行政制度的编制、文件的签发及管理；

(9)负责公司所需的资源保障及物业管理工作（如：食堂、保洁、网管、宿管、物管、车辆管理、办公物资采购与管理、设备采购等）；

(10)完成公司领导交办的其他各项工作。

商务部岗位职责

(1) 负责公司商务全面工作，协助总经理建立市场拓展战略和规划；

(2) 负责建立公司商务体系，准确、及时的收集、提供市场情报和信息；

(3) 负责与行业主管部门的沟通与衔接，做好公司外联和资质备案工作；

(4) 负责公司招投标、项目合同的谈判、签订以及合同进度、归档管理工作；

(5) 负责组织新的、复杂的、先进的项目的特殊合同评审工作；

(6) 负责与客户建立良好的合作关系，挖掘客户潜在需求；

(7) 负责协助质量部处理客户投诉、跟踪处理投诉结果，并进行客户回访和满意度调查；

(8) 负责掌握最新市场动态，为公司业务和能力发展提供依据。

(9) 完成公司领导交办的其他各项工作。

财务部岗位职责

(1) 负责公司应收款的组织、工资发放等财务收支；

(2) 负责公司财务数据编制与查阅；

(3) 负责公司财务审计工作；

(4) 负责公司税收政策的解读，优惠政策的兑现；

(5) 负责公司税收申报及筹划，资金筹措；

(6) 负责公司成本利润核算；

(7) 完成公司领导交办的其他各项工作。

质量部岗位职责

(1)负责公司质量管理体系的运行管理；

(2)负责公司资质的维护管理；

(3)负责公司计算机软件系统的监督管理；

(4)负责组织开展质量监督活动；

(5)负责审核范围内内审检查表的编制、内部审核的开展；

(6)编制审核范围内不符合项报告，参与内审报告的编制；

(7)负责内审结果中审核范围发现的不符合项的识别、纠正措施执行情况的跟踪和验证；

(8)有权对发现的不符合工作提出暂停；

(9)负责对新上岗人员及关键支持人员（包括被培训人员）开展的活动进行监督；

(10)负责对关键检测活动（如：新项目、新方法的验证开发活动，能力验证活动，比对活动，质量控制活动，投诉复检活动等）过程进行监督；

(11)负责监督过程中发现的不符合工作所采取的纠正措施、预防措施的验证工作；

(12)负责公司受控文件及资料管理工作；

(13)完成公司领导交办的其他各项工作。

试验、检测、桥隧部门及异地试验室负责人岗位职责

(1) 在公司总经理带领下，团结和带领本部门职工贯彻执行质量方针、质量目标，按质量体系文件的要求完成检测工作；

(2) 完成本部门业务、技术和质量管理工作；

(3) 负责本部门检测工作、抽样工作安排；

(4) 协助完成本部门检测设备的周期检定工作；

(5) 负责组织人员参加试验间比对(能力验证)工作和负责纠正和预防措施的控制；

(6) 负责仪器设备的验证、使用、维护、保养、标识、修理等环节的管理；

(7) 负责本部门新开展项目的调研工作；

(8) 负责在检测过程中发生异常现象的处理，对事故提出处理方式及采取相应纠正措施；

(9) 对检测过程中的偏离提出纠正意见，审核质量职责范围内允许例外偏离申请；

(10) 负责技术审核工作的组织实施；

(11) 负责组织实施检测设备的期间检查；

(12) 完成公司领导交办的其它工作。

综合办公室部门职责

(1)在公司总经理的带领下，团结和带领本部门职工贯彻执行公司质量方针、质量目标、按质量体系文件的要求完成本部门工作；

(2)负责检验业务受理、分流、下达，样品的接收、发放、退样等工作；

(3)负责公司检测设备、消耗材料等供应商的选择和质量保证；

(4)负责接受顾客就检测业务的各种问题的咨询、沟通，指导顾客填写“检测委托书”，做好顾客提供资料的符合性审查工作；

(5)负责设备购置、验收、建帐、建档、停用、报废、周检工作；

(6)负责检测报告的打印、签章、发放及检测报告副本和检测原始记录的归档管理；

(7)负责公司环境和设施保障，负责公司内务工作；

(8)负责公司分包方材料的收集、分包协议的签订和分包使用登记工作；

(9)处理有关检验质量的申诉，参与对质量事故进行调查处理工作；

(10)负责合同评审，接受委托方的委托，签署委托检验协议等事宜；

(11)完成公司领导交办的其它工作。

业务管理员岗位职责

(1) 负责接受顾客就检测业务的各种问题的咨询；

(2) 负责与顾客就检测方法、检测时限、检测费用以及其他有关检测的问题与顾客进行协商并予以确认；

(3) 负责指导顾客填写“检测委托书”；

(4) 做好顾客提供资料的符合性审查工作；

(5) 应熟悉业务，掌握一定的专业技术能力，严格执行程序文件的有关规定做好业务受理、任务下达、退回资料等工作；

(6) 做好样品、客户提供技术资料的收集、确认、暂存工作，保证样品的有效性；

(7) 负责在检测过程中各方对检测要求、过程的变更进行沟通和反馈；

(8) 负责结果报告的发放工作；

(9) 完成部门负责人交办的其它工作。

检测人员/校核人员岗位职责

(1)负责公正、科学地开展检测工作，填写或复核检测原始记录，在原始记录上签名，对原始记录的准确性负责；

(2)当承担复核数据工作时应检查数据记录是否完整、抄写或录入计算机时是否有误、数据是否异常等，并考虑以下因素：检测方法、检测条件、数据的有效位数、数据计算和处理过程、法定计量单位和质量控制数据等；

(3)辅助检测人员可在检测人员指导下进行记录检测数据，整理检测资料；

(4)对现场自身和协助人员及设备、被检样品的安全性负责；

(5)负责复核同岗位检测人员的检测结果；

(6)参加仪器的验证活动；

(7)参加人员培训开展活动；

(8)有义务和责任参加新项目、新方法的验证和开发活动；

(9)有义务和责任参加内外部的能力验证活动；

(10)负责所涉检测仪器的日常使用、管理和维护，检查并记录仪器的使用状态；

工地试验室负责人岗位职责

(1) 审定和管理工地试验室资源配置，确保工地试验室人员、设备、环境等满足试验检测工作需要。签发工地试验室出具的试验检测报告,对试验检测数据及报告的真实性、准确性负责。对违规人员有权辞退；

(2) 建立完善的工地试验室质量保证体系和管理制度，包括人员、设备、环境以及试验检测流程、样品管理、操作规程、不合格品处理等各项制度，并监督各项制度的有效执行；

(3) 严格按照国家和行业标准、规范、规程以及合同的约定独立开展试验检测工作。有权拒绝影响试验检测活动公正性、独立性的外部干扰，保证试验检测数据客观、公正、准确；

(4) 实行不合格品报告制度，对于签发的涉及结构安全的产品或试验检测项目不合格报告，工地试验室授权负责人应在规定工作日之内报送项目建设单位，抄送项目质量监督机构，并建立不合格试验检测项目台账。